集團簡介
為保護和改善環境，防治污染和其他公害，保障公眾健康，推進生態文明建設，促進經濟社會可持續發展。節約和循環利用資源、保護和改善環境、促進人與自然和諧的經濟、技術政策和措施，使經濟社會發展與環境保護相協調。
陜西三秦環保科技股份有限公司經理層成員市場化選聘工作公告
為深入貫徹國企改革要求，推動干部能上能下機制落地，激勵干部擔當作為，拓寬選人用人視野，加強干部隊伍建設，為公司高質量發展提供堅強人才支撐，根據陜西環保產業集團《經理層成員市場化選聘管理辦法（試行）》，結合實際，現就陜西三秦環保科技股份有限公司經理層成員市場化選聘工作公告如下：
一、選聘崗位
（一）總經理1人：
在董事會授權下主持公司生產經營、日常管理工作。
（二）副總經理3人：
副總經理1：負責生產運營、安全環保、生產技術、設備運維、標準化體系建設工作。
副總經理2：負責董事會及總辦會、股權投資、內控管理與行政后勤管理、企業管理、合同管理、采購管理、國企改革與法務工作。
副總經理3：負責危廢新項目開發、產品銷售、大市場體系建設與行業動態分析工作。
（三）總工程師1人：
負責危廢處置技術管理、科技研發、知識產權管理、工程建設與信息化工作。
二、選聘范圍
面向社會市場化選聘，包括陜西環保產業集團內部符合條件的在冊在崗人員。
三、任職條件
（一）基本條件
1.具有履行職責所需的政治素質。自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅定擁護“兩個確立”，牢固樹立“四個意識”，堅決維護習近平總書記核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，堅決執行黨的路線方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。
2.具有強烈的創新意識和創新自信。敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風險，持續推進企業產品創新、技術創新、商業模式創新、管理創新、制度創新、文化創新，不斷提高企業核心競爭力。
3.具有較強的治企能力。善于把握市場經濟規律和企業發展規律，掌握宏觀經濟形勢和國家政策法規，具有國際視野、戰略思維、法治理念，有專業思維、專業素養、專業方法，懂經營、會管理、善決策，注重團結協作，善于組織協調，能夠調動各方面積極性。
4.具有正確的業績觀。堅決貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，堅持創新驅動、轉型升級、提質增效，正確處理當期效益與長遠發展的關系，勇擔當，善作為，勤奮敬業，真抓實干，推動企業高質量發展，工作業績突出。
5.具有良好的職業操守和個人品行。嚴格遵守黨章黨規黨紀，自覺踐行“三嚴三實”，認真貫徹落實中央八項規定精神，堅決反對特權思想和特權現象，謹慎用權，公私分明，誠實守信，依法經營，嚴守底線，廉潔從業。
6.年齡一般在50周歲以下。
7.一般具有大學本科及以上文化程度。
8.符合有關法律法規規定的資格要求。
9.具有正常履行職責的身體條件。
10.符合任職回避有關規定，與集團和三秦環保公司領導班子成員、中層及以上管理人員以及財務、采購、審計、法務、人事、監督、投資管理、招投標等關鍵崗位人員沒有配偶、直系血親、三代以內旁系血親、近姻親等近親屬關系。
（二）資格條件
1.總經理（需滿足其中任一項）
（1）具有陜西環保產業集團總部中層正職（級）或權屬二級企業經理層正職工作經歷；
（2）具有陜西環保產業集團總部中層副職（級）或權屬二級企業經理層副職（分別或累計）2年以上工作經歷。
（3）具有外部同類型企業以上相似職位5年以上工作經歷。
2.副總經理/總工程師（需滿足其中任一項）
（1）具有陜西環保產業集團總部中層副職（級）或權屬二級企業經理層副職工作經歷；
（2）具有陜西環保產業集團總部高級及以上職員或權屬二級企業中層正職（分別或累計）3年以上工作經歷；
（3）具有外部同類型企業以上相似職位3年以上工作經歷。
（三）崗位條件
1.總經理
（1）工科專業背景；具備戰略解碼、團隊管理及市場開拓能力，以及基本的企業財務管理能力；具備應急管理能力，能妥善處理企業突發重大事件。
（2）了解國家環保政策、相關法律法規，具備較強的政策解讀與風險應對能力。
（3）具有企業經營管理從業經歷。有信心、有能力通過統籌生產經營全流程實現公司產能利用率達80%（剔除柔性填埋產能）。
（4）具備優秀的行業資源整合能力，能有效對接政府環保主管部門、行業協會、戰略合作伙伴等外部機構，為企業爭取政策支持、資金資源、項目合作機會，推動企業與產業鏈上下游優質資源深度協同。
（5）能切實履行“一崗雙責”責任，在抓好公司生產經營、日常管理等業務工作的同時，嚴格落實黨風廉政建設責任，確保自身及分管團隊廉潔從業。
2.副總經理1
（1）工科專業背景；具有項目運營、生產組織、成本控制、流程優化、安全環保方面工作經驗。
（2）了解國家環保政策、相關法律法規，具備較強的政策解讀與風險應對能力。
（3）具有較強的公共關系能力、管理能力和風險管理意識，能夠有效協調和管理分管部門工作。
（4）有信心、有能力通過優化生產計劃、強化質量管控、保障安全環保合規等協助總經理實現公司總體產能利用率達80%（剔除柔性填埋產能）。
（5）能切實履行“一崗雙責”責任，在抓好生產組織、安全環保等業務工作的同時，嚴格落實黨風廉政建設責任。
3.副總經理2
（1）擁有企業管理、行政后勤、董事會建設、內控建設相關工作經驗，具有大型企業董事會辦公室工作經驗者優先。
（2）熟悉企業經營、治理，董事會建設、內控管理等工作，了解行政事務管理規范。
（3）了解國家環保行業政策、相關法律法規，具備較強的政策解讀能力與合規管理意識。
（4）具備優秀的溝通協調能力與公共關系能力。
（5）能切實履行“一崗雙責”責任，在抓好工作的同時，嚴格落實黨風廉政建設責任，規范分管部門工作流程與人員行為。
4.副總經理3
（1）工科專業背景；具備環保行業市場拓展、產品銷售或新項目開發工作經驗，擁有市場拓展、項目開發相關核心成果案例。
（2）熟悉行業市場特性、客戶需求及行業競爭格局，掌握核心業務知識，具備較好的市場營銷戰略規劃能力與市場開拓能力。
（3）了解環保行業市場趨勢、政策導向，具備敏銳的市場洞察力與商業機會捕捉能力。
（4）具備出色的團隊領導能力與風險管理意識，能夠搭建高效銷售與項目開發團隊，完成年度銷售指標與新項目開發目標。
（5）有信心、有能力通過拓展市場份額、推動新項目落地，協助總經理實現公司總體產能利用率達80%（剔除柔性填埋產能）。
（6）能切實履行“一崗雙責”責任，在抓好新項目開發、產品銷售及市場體系建設等業務工作的同時，嚴格落實黨風廉政建設責任，規范市場合作與項目開發中的廉潔行為
5.總工程師
（1）工科專業背景；具備高級工程師職稱；擁有發明專利、核心技術成果。
（2）主持過至少2項重大環保技術研發項目或大型環保工程建設項目，且有成功推動技術成果轉化的案例。
（3）熟悉環保工藝原理、技術標準及行業規范，具備信息化系統搭建與運維經驗，具備較強的技術創新與問題解決能力。
（4）了解國家環保政策、相關法律法規，具備較強的政策解讀與風險應對能力。
（5）具備嚴謹的科學思維與創新能力，能推動公司技術創新體系建設，提升公司核心技術競爭力。
（6）能切實履行“一崗雙責”責任，在抓好技術管理、科技研發、知識產權、工程建設、信息化建設等業務工作的同時，嚴格落實黨風廉政建設責任，規范合作與招標中的廉潔行為。
相關經營管理經驗豐富，與競聘崗位高度匹配者，經三秦環保公司黨委研究，并報請集團黨委同意，任職條件可適當放寬。
四、選聘流程
（一）公開報名
符合條件人員填寫《經理層成員市場化選聘報名表》（附件1），《近親回避承諾書》（附件2），承諾所報信息真實有效。并附學歷學位證書（連同學信網報告）、工作履歷、職稱資格證書、獎懲文件、職務聘任文件等佐證材料，于2025年11月30日24:00前一并發送至三秦環保公司指定報名郵箱sqhbrlzy@163.com。每人最多限報2個崗位。聯系電話：029-68208241。若某崗位無人報名，則取消該崗位競聘。
（二）資格審查
由三秦環保公司組織對報名人員資料進行審核，開展背景調查、人事檔案審查，通過審查者方可進入后續綜合能力素質考評等環節。審查通過人員名單公示時間為3個工作日。
（三）綜合能力素質考評
1.筆試。筆試委托第三方專業機構組織實施。本次選聘的各崗位筆試人員超過3人的，按筆試成績從高到低取前3名進入面試（末位出現并列時，并列人員同時進入面試）。進入筆試人員不足3人的，則所有筆試人員進入面試。
2.面試。面試委托第三方專業機構組織實施，通過半結構化面試方式進行，分總經理、副總經理、總工程師三個批次進行。競聘人員圍繞個人基本情況介紹、過去主要成績、競聘崗位的優勢、對于競聘崗位的理解以及未來工作設想進行競聘演講，演講時長不超過20分鐘；演講結束后根據面試官提問情況進行答辯。評委根據競聘演講表現和面試表現對競聘人員進行評分。
（四）綜合評價
按照筆試得分占40%、面試得分占60%計算個人綜合得分并進行排名。根據排名情況，經公司黨委會綜合研判后，推薦考察人選，同崗位綜合得分并列的人員以面試成績高低確定。各崗位綜合總分低于80分的均不得推薦為考察人選。
（五）組織考察
由陜西環保產業集團黨委與三秦環保公司黨委組成聯合考察組，共同組織對擬聘人選的考察。
（六）體檢
考察通過人選提供近3個月內三級甲等醫院出具的體檢證明。
（七）依法聘任
根據考察、體檢結果，結合崗位職位條件要求，經會議研究討論確定擬聘人選，并進行公示，公示時間為5個工作日。如公示結果不影響任職的，按照有關規定辦理任職手續。
陜西三秦環保科技股份有限公司
2025年11月24日
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